勞保改革 顧及貧富不均才能永續
勞保基金預計6年內破產，眾人關心勞保改革從何下手？面對平均壽命長，退休人口領年金時間也拉長，再加上低生育率，勞保結構逐漸朝倒三角形發展，政府改革朝多繳少領的設計方向，令勞工憂懼。政府呼籲不要債留子孫，營造的氣氛將反抗聲浪指為不理性，要人民勒緊褲帶，並把屬公共服務的領域轉為私人市場競爭的場域，在在擴大貧富不均的槓桿。
勞保時不時喊出要破產，況且退休年齡只會往後延，不只年輕人，現在連中年人都不確定自己的退休金會是什麼情況？之前流傳勞保改革的手段將提高保費費率、降低給付率，以及拉長平均投保薪資。政府在一片熱議聲中，已暫停改革時間表。
勞保改革涉及保費費率、年資給付率、平均投保薪資採計時間長度、雇主負擔比例、政府撥補、退休年齡等等，需援引會計、人口結構等專業技術面向，非一般勞工能直接參與。
然而面對「多繳少領」的選項，政府進一步縮小社會互助的領域，況且中層和底層勞工所得每一塊錢都計算繳稅，但整體經濟結構遇到困難，卻要這些勞工承擔。政府同時要避免撥補擴大赤字，已然逕行撙節。我們看到撙節在歐洲好幾個國家，已證實其負面作用影響深遠。接受國際機構紓困被迫撙節的南歐國家，青年失業率在30%到40%間。公立醫院人員和資源不足的窘境，今年遭遇新冠病毒疫情考驗更是一路挫敗。台灣社會不應走這條路。
未來勞保改革必需放在整個分配大結構底下來看，而不是被切割為單一議題處理。不然以目前邏輯，勞工在勞動成果分配階段先被出賣一次（低薪凍漲），繳稅時再被賣一次（稅率不公），等到領退休金時又被賣一次（救勞保基金的年改方向）。
台灣稅制長期放任富人累積財富更便利，台灣股市飆漲幅度超越GDP成長率，股市利得卻免稅。所得統計顯示，台灣有錢富豪靠的是資本所得，根據中研院院士朱敬一2016年提出的數據，台灣最有錢的0.01％的收入結構，資本所得占比達93％。原因在於台灣土地增值稅較綜合所得稅低，富人賣土地賺更多錢。
土地增值稅率這些年並無變動，資本所得累積財富的方式仍持續。
貧富差距拉大的社會，勞保改革如一味強調勒緊勞工的褲帶，只會讓貧富差距更加惡化。私人保險公司或銀行和基金公司鼓吹人們理財存退休金，充分印證政府政策一再圖利財團的質疑。雖然個人追求財富自由無可厚非，但是民眾絕對有理由質疑，政府為何在提供人民安全的這個基本角色上退讓？
財富分配的槓桿嚴重傾斜，政府面對勞保破產的態度，更凸顯了勞工長期受到踐踏打壓被視為理所當然。在平衡貧富不均一事上，勞工抗爭會是改變全世界的重要力量。唯有勞工群集力量合理抗爭，在社會大眾做為後盾的環境，才能撼動傾斜的大體制開始改變。
勞保改革要溯源面對分配不均的問題，「基金沒錢了，咱們廣大勞工再不多付就要枯竭了」的說法是繼續陷在舊故事邏輯裡，只會把社會帶向更窄的道路。
回想起台灣罷工史上最長久的空服員罷工事件，電視上播出畫面：旅行行程受阻的顧客怒指空服員說「貪哪！你們就是貪哪！」。
這樣的對立場面令人寒心，事實上，導致罷工延長，該負責的是已拿了許多政府補助、個人財富超出常人想像的資方。未來若遇到類似情況，人們若能作為爭取權益的勞工的後盾，對空服員說：「叫你們主管出來！叫他趕快拿出誠意跟勞方談判，改善勞動條件解決僵局。」台灣貧富差距問題嚴重的結才開始有望能解開。
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